강릉시 공무원은 지금 열공 중!
- 강릉시 공무원은 배워서 남 줍니다 -
□ 민선 8기 강릉시(시장 김홍규) 조직 내에서 전 직원이 함께 배우고 공부하는 분위기가 조성되면서 시정의 역동적 추진을 위한 새로운 바람이 불고 있다.
□ 강릉시는 공무원의 체계적인 직무역량 개발을 위한 2025년 직원 교육 훈련 운영 계획을 수립하였다. 주요 내용으로는 시정 핵심가치를 이해하고 시의 발전을 주도할 인재를 양성하고, 직무역량 강화를 위해 직급·직렬별 직무전문교육, 조직 내 소통·협업 교육, 글로벌 역량 강화 교육 등이다.
□ 우선 시설, 공업, 환경, 보건, 복지, 세무 등 각 직렬의 직무전문교육을 대폭 강화해 나가기로 했다. 설계, 감리, 시설관리, 관련 법규 등 직렬별 요구되는 전문지식을 필수역량학습으로 지정하고, 올해 50여 회에 걸쳐 연인원 2천 명 이상의 직원들을 대상으로 이론과 사례, 현장에서 집중교육을 실시하여 직무능력 향상을 도모할 계획이다.
□ 특히 선배 공직자의 지식과 노하우를 교재로 만들고 생생한 현장 경험을 바탕으로 저연차 공무원들의 눈높이에 맞춘 수준별 교육을 실시할 예정이다.
□ 뿐만 아니라 기사, 기능장 등 관련 업무별로 필요한 자격증 취득을 위한 수강료, 교재비 등도 전폭 지원하여 면학 분위기를 조성하고 직원들의 전문성을 강화해 나갈 계획이다.
□ 아울러 시정 역점사업에 대한 이해도와 문제해결 능력을 높이기 위해 항만·철도·물류, 신성장 산업, 강릉형 복지, 문화관광 등 지역 현안 교육에 대해서도 지방자치인재개발원 등 전문교육기관과 협업을 통해 연차별 추진한다.
□ 친절교육도 일률적인 프로그램에서 벗어나 개인별 MBTI 성향에 따른 맞춤형 친절 교육과 소통·협업 강화로 열린 조직문화 조성에 박차를 가하기로 했다.
□ 김홍규 강릉시장은 “공무원들의 역량은 시정발전의 토대이자 핵심요소이므로 공무원들이 전문성과 경쟁력을 가질 수 있도록 교육 훈련을 더욱 내실 있고 알차게 운영할 계획이다.”며,
□ “앞으로도 교육이 일회성에 그치는 것이 아니라 지역 현안 해결을 위한 공무원들의 문제해결 역량을 향상시키고, 용역비 등 예산 절감에도 큰 효과가 있을 것으로 기대한다.”라고 말했다.
